La reunión de trabajo del tercer trimestre de Beijing Xinfa Jingjian Foundation Engineering Co., Ltd. se llevó a cabo según lo programado en la oficina de Wuhan a las 8:00 am del 29 de noviembre de 2018. La reunión duró dos días y medio.Los temas principales fueron: 1. Varios departamentos y regiones 、Intercambio de trabajo y experiencia compartida entre oficinas, para que cada uno y la empresa puedan mejorar como un todo;2. Resumir la situación laboral de este trimestre y el próximo arreglo laboral;3. Llevar a cabo varios sistemas de gestión, gestión de programación de materiales y producción de seguridad de la empresa 4. Comparar, premiar y castigar las capacidades de cada departamento comercial en este trimestre.La reunión incluyó a Song Ganliang, gerente general de la compañía, Ma Baole, gerentes generales adjuntos ejecutivos, Wang Lixin, gerentes de varias oficinas regionales, personal de administración de negocios y almacenes, un total de 20 personas.
El primer día de la reunión, el Sr. Ma primero organizó el equipo y predicó el proceso de la reunión del día.Entonces la reunión comenzó oficialmente.Los gerentes de los departamentos comerciales, la gestión de almacenes y las oficinas regionales de la oficina de Wuhan resumieron la situación laboral en el tercer trimestre, los problemas emergentes y las formas de resolver los problemas, organizaron e implementaron planes de trabajo futuros.Finalmente, el Sr. Song pronunció un discurso y decidió que todos los participantes formaran un círculo y compartieran sus informes de trabajo y sentimientos personales por turnos.experiencia.
En la mañana del segundo día de la reunión, el Sr. Song presidió la discusión del primer día.En segundo lugar, el Sr. Ma presidió la evaluación y puntuación de cada departamento comercial, evaluó su nivel comercial y emitió un certificado de honor de grado.La gestión de almacenes de cada oficina regional realiza evaluaciones y puntuaciones para evaluar su nivel de gestión de almacenes.Finalmente, el gerente Zhao presidió la evaluación comercial, premiando a los equipos cuya capacidad comercial alcanzó el estándar este trimestre y otorgando las sanciones correspondientes a los equipos que no cumplieron con los estándares.
En la tarde del segundo día del encuentro, los participantes se dividieron en dos equipos para llevar a cabo la acción.El Sr. Song y el Sr. Zhao dirigieron al personal de administración de almacenes de las oficinas regionales para que permanecieran en las oficinas para recibir capacitación sobre software de arrendamiento y programación de materiales.Los otros fueron dirigidos por el Sr. Ma y el Sr. Wang para inspeccionar varios proyectos de ingeniería en Wuhan.
En el tercer día de la reunión, el Sr. Ma resumió la situación laboral general de la empresa en el tercer trimestre, los problemas que ocurrieron, arregló e implementó el plan de trabajo futuro e informó y criticó a los departamentos y personas que cometieron errores en el tercer trimestre en la reunión.Aprenda de las lecciones, aprenda de las lecciones, haga bien su propio trabajo, actúe en estricta conformidad con las normas y reglamentos de la empresa y promueva el desarrollo integral y coordinado de los diversos departamentos y oficinas de la empresa.
En esta reunión de trabajo, todos los participantes de la empresa no solo compartieron su experiencia, intercambiaron su experiencia, informaron los resultados del trabajo, sino que también aclararon su propia dirección de desarrollo, lo que llevó a la motivación espiritual para seguir adelante.En la era de rápido desarrollo, Beijing Xinfa Jingjian Co., Ltd. está trabajando arduamente con todos los empleados, avanzando con los tiempos, explorando y mejorando constantemente, para que podamos avanzar juntos hacia un mañana mejor.
Hora de publicación: 29 de noviembre de 2018
